ივლისში საქართველოს სამუშაოს საიტებზე 10,000-ზე მეტი ვაკანსია გამოქვეყნდა. მათგან 61%-ში ანაზღაურება საერთოდ არ იყო მითითებული.
პრაქტიკაში ეს იმას ნიშნავს, რომ კანდიდატი თანხას მაშინ იგებს, როცა CV-ის გაგზავნაზე, დარეკვასა და გასაუბრებაზე დრო უკვე დახარჯული აქვს.
ხელფასს თანაბრად არ წერენ
61% საშუალო მაჩვენებელია და სფეროებს შორის სხვაობა დრამატულია.
| სფერო | ვაკანსიები, სადაც ანაზღაურება მითითებულია |
|---|---|
| ვაჭრობა | 63% |
| ლოგისტიკა | 59% |
| სასტუმროები | 48% |
| ფინანსები | 14% |
| განათლება | 12% |
| IT | 8% |
ყველაზე საინტერესო თავად სიაში კი არა, მის შუაგულშია: 22%-სა და 40%-ს შორის არცერთი მსხვილი სფერო არ ხვდება. ბაზარი ორ ბანაკად არის გაყოფილი, შუალედი კი თითქმის ცარიელია.
ლოგიკა მარტივია. ხელფასს მაშინ ასახელებენ, როცა კადრზე კონკურენციაა და ხალხი მუდმივად სჭირდებათ - იქ ანაზღაურება რეკრუტინგის ინსტრუმენტია. სადაც ერთ ადამიანს ერთხელ ქირაობენ, თანხაზე ინდივიდუალურად თანხმდებიან.
ეს სფეროს ჩვევაზე მეტად კომპანიის გადაწყვეტილებაა
ივლისში 5 ან მეტი ვაკანსია 460-მა კომპანიამ გამოაქვეყნა. მათგან 40%-მა ანაზღაურება არცერთ განცხადებაში არ მიუთითა, 21%-მა კი - ყველაში. ანუ კომპანიების უმრავლესობა თანმიმდევრულია: ეს არის ერთხელ მიღებული გადაწყვეტილება, რომელიც ყველა ვაკანსიაზე ვრცელდება.
საცალო ვაჭრობა ამის საუკეთესო ილუსტრაციაა. შერჩევაში 43 კომპანია მოხვდა: 14 მათგანი ყველა ვაკანსიაში წერს ანაზღაურებას, 9 - არცერთში. ერთი და იგივე ბიზნესი, ერთი და იგივე პოზიციები, საპირისპირო პრაქტიკა.
არის სფეროები, სადაც ნორმა იმდენად ერთმნიშვნელოვანია, რომ კომპანიები მას უბრალოდ მიჰყვებიან: განათლებაში 17 კომპანიიდან 15 არცერთ ვაკანსიაში არ წერს ანაზღაურებას, მედიცინაში კი - 20-დან 18.
რას ნიშნავს ეს კანდიდატისთვის
თუ სფერო, რომელშიც სამსახურს ეძებთ, ზედა ჯგუფშია, ხელფასის არმითითება სიგნალია - დანარჩენები წერენ და კონკრეტულ დამსაქმებელს რაღაც აქვს გასათვალისწინებელი. თუ სფერო ქვედა ჯგუფშია, არმითითება ნორმაა და მასზე დასკვნის გამოტანა არ ღირს; უბრალოდ ჯობია თანხაზე საუბარი პირველივე კონტაქტზე დაიწყოთ, ვიდრე სამი გასაუბრების შემდეგ.
მეთოდოლოგია
გაანალიზებულია 2026 წლის ივლისში საქართველოს სამუშაოს საიტებზე გამოქვეყნებული 10,000-ზე მეტი ვაკანსია. კომპანიების ჭრილში დათვლილია მხოლოდ ის დამსაქმებლები, რომლებმაც თვის განმავლობაში 5 ან მეტი ვაკანსია გამოაქვეყნეს.
იპოვეთ თქვენთვის შესაფერისი ვაკანსია
ვაკანტო აგროვებს ვაკანსიებს საქართველოს მთავარი სამუშაოს საიტებიდან და თქვენი CV-ის მიხედვით არჩევს იმას, რაც თქვენს გამოცდილებას ემთხვევა. ატვირთეთ CV და ნახეთ, რომელი პოზიციები გერგებათ - უფასოდ.